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春节假期是一年中最重要的团圆时刻，也是不少行业、岗位必须有人坚守的特殊时段。餐饮、零售、交通、物流、医疗、安保、服务等行业，以及大量生产型企业，春节期间都需要员工正常在岗。很多人只知道“春节加班有三倍工资”，但具体哪几天算、怎么算、工资基数怎么定、企业能不能用补休代替、不给钱该怎么办，大部分人都一知半解，甚至白白吃亏。
2026年春节假期官方已经明确，2月15日至2月23日连放9天，这9天并非全部三倍工资，而是分为4天法定节假日（三倍工资，不能补休替代）和5天调休休息日（两倍工资，可补休）。所有规则均依据《中华人民共和国劳动法》《工资支付暂行规定》以及国务院办公厅2026年节假日安排、最新修订的《全国年节及纪念日放假办法》，政策真实有效、时效明确，适用于全国所有企业、个体工商户及在岗劳动者，无论正式工、合同工、临时工、劳务派遣工，只要提供正常劳动，就有权享受对应加班报酬，企业不得区别对待、变相克扣。
按照国务院办公厅发布的2026年节假日官方安排，以及2025年1月1日起正式实施的新版《全国年节及纪念日放假办法》，春节法定节假日从过去3天调整为4天，分别是农历除夕、正月初一、正月初二、正月初三，这4天是国家硬性规定的法定休假日，也是唯一能拿3倍工资的时间段。
对应到2026年具体日期，三倍工资精准日期为：2月16日（除夕）、2月17日（初一）、2月18日（初二）、2月19日（初三）。这4天无论企业安排白天上班、夜间值班、轮班倒班，只要员工正常提供劳动，必须支付不低于本人日或小时工资标准300%的加班工资，绝对不允许用“调休”“补休”来抵消，这是法律红线，企业不能触碰。
剩下5天假期，分别是2月15日（腊月二十八）、2月20日（初四）、2月21日（初五）、2月22日（初六）、2月23日（初七），这几天属于周末调休形成的休息日。企业安排上班的，优先安排补休；无法安排补休的，必须支付不低于工资标准200%的加班工资。很多企业故意混淆法定节假日和休息日，用两倍工资冒充三倍工资，这是明显违规行为，员工可以直接维权。
简单总结，方便大家快速记忆：4天3倍不能改，5天2倍可补休，日期记准不踩坑，企业耍赖别客气。
二、官方计算公式：月薪5000、8000、10000，加班一天能拿多少钱
知道哪几天加班还不够，算清楚自己能拿多少钱，才是打工人最关心的事。人社部统一规定，月计薪天数为21.75天，这个数字全国通用，不会因为企业、地区、行业改变，所有加班工资都必须按这个标准计算，企业不能自行制定15天、22天、30天计薪标准，否则无效。
3. 法定节假日3倍加班费 = 日工资 × 3（额外支付，不含正常当天工资，总到手为4倍）
重点提醒：人社部多次明确，法定节假日3倍工资是额外支付，也就是说，员工当天既能拿到正常的日工资，还能额外拿到3倍加班工资，当天总收入是4倍日工资。很多企业只给3倍，包含了正常工资，实际只多给2倍，这属于克扣加班费，是违法行为。
可以看到，月薪10000元的员工，春节4天法定节假日加班，仅加班费就能拿5500多元，接近一个月的基本工资，确实是“赚翻了”。对于需要增收、还贷、补贴家用的打工人来说，春节加班是性价比极高的选择，只要企业按规矩支付工资，多劳多得、合法合规。
小时工、兼职人员同样适用，按小时工资计算即可。比如小时工资20元，法定节假日加班，每小时工资为60元，一天工作8小时，当天加班费就是480元，收入非常可观。
加班工资高不高，工资基数是关键。很多企业故意按最低工资、基本工资、岗位工资计算，不包含绩效、奖金、补贴，导致加班费大幅缩水，员工还不知道自己被坑了。关于工资基数，有明确法律规定，记住3条，就能避免吃亏。
第一，有约定按约定，没约定按实际工资。劳动合同明确约定工资数额的，按约定基数计算；没有明确约定的，按照员工实际到手的月固定工资计算，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、全勤奖、工龄补贴、固定津贴等，所有固定发放的收入，都应计入基数。
第二，不能按当地最低工资算。除非员工实际工资就是最低工资标准，否则企业不能强行用最低工资作为计算基数。比如员工月薪6000元，企业按当地最低工资算加班费，属于违规，员工可以要求补足差额。
第三，计件工资也有加班费。实行计件工资的员工，在法定节假日完成定额任务的，企业同样要支付3倍计件单价，不能只给计件工资，不付加班费。
举个线元基数算加班费，每天少给近200元，4天少给800元。员工保留工资条、考勤记录后，向劳动部门投诉，企业最终全额补足差额，还被责令整改。
春节加班旺季，部分企业为了节省成本，会用各种借口不付、少付加班费，以下5种最常见套路，都是违法无效的，打工人直接拒绝，不用怕被刁难。
仅限休息日（5天调休假）可以补休，法定4天节假日，绝对不能用补休代替3倍工资，企业敢这么做，直接保留证据投诉。
只要员工在岗位上完成工作任务、服从企业管理、不能自由离开，无论叫“值班”“值守”“备勤”，都属于加班，必须支付加班费。只有完全不干活、仅象征性在岗的，才不算加班，这种情况极少。
法律只看是否提供劳动，不看身份。只要建立劳动关系，包括临时工、劳务派遣、兼职、试用期员工，都享受同等加班工资待遇，实习生如果是有偿劳动，也按约定支付，不得无偿占用。
加班费属于工资组成部分，必须随当月工资一起发放，不能拖延到下个月、下个季度，更不能以“年底统一发”为由拖欠。
春节假期属于法定休假日，只要企业安排上班，无论员工是否口头同意，都必须支付加班费。“自愿加班”不付工资的说法，只适用于工作日自愿延长时间，法定节假日不适用。
这些套路看似合理，实则违反《劳动法》《劳动合同法》，员工不用妥协，保留好证据，就能轻松维权。
如果企业明确拒绝支付春节3倍工资，或者少发、不发，员工不用吵架、不用闹僵，按3步走，官方帮你维权，全程免费，成功率非常高。
第一步，固定证据。这是最关键的一步，证据越全，越容易胜诉。需要保留：劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、排班表、加班通知、工作群聊天记录、值班记录、工作成果等，能证明“加班事实”“工资标准”“日期时间”即可。
第二步，先协商后投诉。先和人事、老板友好沟通，明确告知法律规定，要求足额支付加班费。大部分企业在知道员工懂法、有证据后，会直接补发，避免被处罚。协商不成，直接投诉。
1. 拨打12333人力资源社会保障服务热线，说明情况、提供证据，工作人员会登记并督促企业处理。
2. 到当地劳动监察大队现场投诉，提交书面材料，执法人员会上门核查，责令企业限期支付。
3. 申请劳动仲裁，针对拖欠金额较大、企业拒不整改的情况，劳动仲裁免费，裁决后企业必须执行，不执行可申请法院强制执行。
法律明确规定，企业拒不支付加班费，由劳动部门责令限期支付；逾期不支付的，责令企业按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。也就是说，企业不仅要补加班费，还要额外赔钱，代价很高，一般不会硬扛到底。
春节加班，有人觉得遗憾不能团圆，有人觉得能多赚一笔钱，改善生活，两种选择都值得尊重。对于服务行业、公共保障行业的员工来说，春节坚守岗位，保障城市正常运转、保障千家万户团圆便利，是责任也是担当；对于普通打工人来说，利用假期合法增收，缓解生活压力，实现小目标，同样是积极向上的生活态度。
国家明确规定3倍工资，就是对加班员工的补偿与尊重，让坚守者有回报、让劳动者有收益，这是法律的温度，也是社会的公平。我们提倡企业依法用工、足额支付工资，也鼓励员工主动学习法律知识，维护自身合法权益，不白白付出、不默默吃亏。
今年春节9天长假，4天3倍工资，5天2倍工资，规则清晰、计算简单。不管你是主动申请加班增收，还是因工作需要必须在岗，都要记准日期、算清工资、保留证据，确保自己的劳动得到足额回报。
春节是团圆节，也是增收节。在保障休息、照顾身体的前提下，合法加班、多劳多得，拿着足额的3倍工资，给家人买礼物、还贷款、存积蓄，过一个踏实又富足的新年，同样是很有意义的选择。
希望每一位春节坚守岗位的打工人，都能拿到属于自己的3倍工资，劳有所得、干有所值，平安健康、新年暴富！
2月15日下午2点左右，江苏连云港东海县石榴街道东安村一烟花爆竹零售店发生爆炸，造成8人死亡、2人受伤。应急管理部调度现场，要求全面清查排查、核实核清伤亡人数，全力救治伤员，尽快查明原因，并派出工作组赶赴现场指导工作。
报最新披露：东部战区空军执行任务时突然与外军编队相遇，空域态势不明，数量处于劣势，我战机紧咬其中一架飞机，迫使对方离开
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中国外交部：自2026年2月17日起至2026年12月31日 对加拿大英国持普通护照人员实施免签政策
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