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为进一步优化临颍县事业单位人才队伍结构，促进临颍经济社会健康发展，根据《事业单位人事管理条例》及《第七届中国河南招才引智创新发展大会漯河事业单位人才引进绿色通道工作方案》(漯人社〔2024〕58号文件)精神要求，经研究，临颍县面向社会公开招引事业单位人才。现将有关事宜公告如下：
本次面向社会公开招引人才30名，其中县直事业单位22名，乡镇(街道)所属事业单位8名，具体引进岗位、专业、学历(学位)、年龄、任职资格、人数等相关要求详见《2024年临颍县事业单位公开招引人才计划表》(附件1)。
2.拥护中国领导，遵纪守法，品行端正，具有符合岗位要求的工作能力;
3.符合引进岗位年龄要求(本科为1994年1月 1 日之后出生，硕士研究生为1989年1月 1 日之后出生，博士研究生和副高级职称可放宽至1979年1月1日及以后出生);
4.现役军人、试用期(服务期)内的公务员或试用期(服务期)内事业单位人员;
7.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招(录)聘纪律行为未满禁考期限的;
岗位学历要求为“双建设高校本科毕业生”的，高校招生分数低于本校统一录取分数线的其他校区或、独立学院、网络学院等本科毕业生，不列入招引范围。专业条件参照教育部《普通高等学校本科专业目录》(2024年版)、《研究生教育学科专业目录》(2022年版)执行。
本次公开招引按照发布公告、报名、资格审核、笔试(部分岗位)、面试、体检、考察、公示和聘用等程序进行。公告通过临颍县人民政府网站(、临颍县电视台、临颍广电传媒微信公众号进行发布。
2.报名方式：报考人员登录临颍县人民政府网站，根据《临颍县2024年事业单位公开招引人才公告》中的报考岗位要求，将个人报名材料发送至邮箱。
3.报名材料：⑴《临颍县2024年事业单位公开招引人才报名登记表》(见附件2);⑵身份证、毕业证、学位证扫描件;⑶学历认证报告、学位认证报告;⑷近期2寸彩色正面免冠照片电子版，jpg或jpeg格式，要求单色(红、蓝或白色)背景，照片清晰;⑸报考岗位要求的资格证书、工作经历等其他证明材料扫描件;⑹留学回国人员还需我国驻外使(领)馆教育(文化)处(组)出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等证明材料扫描件;⑺已签订劳动合同或漯河市域外机关事业单位在编人员需出具用人单位主管部门同意报考的证明等扫描件。
以上报名材料以压缩包形式发送，压缩包及邮件命名为“岗位代码+姓名+手机号码”;扫描件格式为PDF格式，并规范命名，例：“张三报名表”“张三身份证”。
1.资格初审：第七届中国河南招才引智创新发展大会临颍组委会办公室组织相关单位，及时对报考人员的资料进行初审。每名报考人员限报1个岗位，报考信息不全或不符合要求的，报考人员应及时补充或更换，并按要求再次提交审核。对通过资格初审的人员，留存其报名信息，供资格复审时备查。初审结果将通过报考人员报名邮箱或手机短信形式进行反馈通知。
2.资格复审：资格复审在笔试(有笔试的岗位)或面试(无笔试的岗位)开始前进行，具体时间、地点将通过报考人员报名邮箱或手机短信形式进行反馈通知。
(6)留学回国人员还需我国驻外使(领)馆教育(文化)处(组)出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等证明材料原件及复印件2份;
(7)已签订劳动合同或漯河市域外机关事业单位在编人员需出具用人单位主管部门同意报考的证明等原件及复印件2份。
本次公开招引工作，资格审核贯穿全过程。报考人员报名时提交的信息和有关材料必须真实有效，凡发现报考人员与拟招引岗位所要求的资格条件不符、弄虚作假或违反规定的，取消招引资格，列入不诚信名单。
学历要求为“普通高等教育大学本科及以上，学士学位及以上”的岗位设置笔试考试环节(具体情况见附件1)。笔试成绩满分为100分，主要测试报考人员基本理论、基本知识、基本技能等。
有笔试环节的笔试人员与岗位计划数比达到3:1以上(含3:1)的岗位，按照3:1的比例确定面试人员(进入面试者最后一名笔试成绩并列的，共同进入面试)，未达到3:1的岗位，全部进入面试。未设置笔试环节岗位的报考人员全部直接参加面试。
面试采取结构化面试的方式进行，主要测试报考人员沟通能力、应变能力、举止仪表等，面试成绩满分为100分。报考人员与岗位计划数比低于3:1(不含3:1)的岗位，考生面试成绩低于70分者(不含70分)，不得进入下一环节，取消招引资格。
设置笔试和面试环节的岗位总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，只设置面试环节的岗位总成绩=面试成绩。按总成绩从到低分以岗位计划1:1 的比例确定体检对象(进入体检最后一名成绩并列者一并进入体检)，体检标准按照现行的公务员录用体检通用标准执行。不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。
体检对象放弃体检或因体检不合格出现招引岗位缺额的，可在同岗位符合条件应聘人员中，按总成绩从到低分依次等额递补。
按照德才兼备的标准和招引岗位要求进行考察，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对考察对象进行资格复审。
根据总成绩和体检、考察结果，择优确定拟招引人员，名单在临颍县人民政府网站上进行公示，公示期为5个工作日。 公示期满后，没有问题或反映的问题不影响聘用的，按照程序办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
公示期满后，按照规定程序办理聘用手续。新聘用人员在接到通知后，必须在15日内办理有关手续，到用人单位报到。对无正当理由逾期不报到者，取消聘用资格。
新聘用人员实行聘用合同制管理，并签订最低服务期限协议，最低服务期限为3年(含试用期)，在市内最低服务期5年。对不签订最低服务期限协议的，取消其聘用资格。新聘用人员为初次就业的试用期为12个月，非就业的试用期为6个月，试用期间的工资福利待遇按照国家有关规定执行。试用期满后由用人单位进行综合考核，不合格的，经主管部门同意并向审核机关备案后，按程序取消其聘用资格。
临颍县人民政府网站(为本次公开招引工作的专用网站，有关公开招引的信息及相关事项，均通过上述网站进行发布。
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