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日，因工作单位变化而中断时间的，其在不同单位的时间可累计计算；在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为
（四）经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
1.与用人单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不得应聘用人单位的组织（人事）、纪检监察、审计财务岗位；
2.与现有在岗人员存在上述关系的，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位。
本次招聘根据岗位特点，采用专业能力测试+结构化面试的方式进行。招聘程序严格按照发布公告、报名及资格初审、专业能力测试、资格复审、面试、体检及考察、公示及聘用等步骤进行。
1.报名时间：2026年2月24日上午8:00—3月2日下午5:30，逾期不再受理报名申请，也不办理补报手续。
2.报名方式：采取网络报名方式进行，不设现场报名。每位报考人员仅限报考一个岗位，不得兼报多个岗位，报名信息提交后不得更改岗位，重复报名的视为无效报名。
（2）本人亲笔填写、签字确认的《2026年安徽文都控股集团有限公司公开招聘工作人员报名表》（附件2）扫描件；
（3）本人亲笔填写、签字确认的《2026年安徽文都控股集团有限公司公开招聘工作人员诚信承诺书》（附件3）扫描件；
（4）学信网下载的《教育部学历证书电子注册备案表》（2026年应届毕业生可提供学信网学籍在线验证报告）；
（5）报考岗位要求有工作经历及年限的，须提供劳动合同或社保缴费证明材料原件扫描件；
（7）国外学历须提供教育部中国留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或我国驻外使馆开具的有关证明材料原件扫描件；
（8）2026年应届毕业生（尚未取得毕业证书、学位证书的），须提供所在学校加盖公章的毕业生就业推荐表、在校期间成绩单、学生证原件扫描件，以及本人亲笔签字的承诺书（明确承诺在2026年7月31日前取得符合岗位要求的毕业证书、学位证书，否则自愿取消聘用资格）；
（9）机关、事业单位正式在编工作人员，须按人事管理权限提供单位主管部门加盖公章的同意报考的证明；国有企业正式职工，须提供所在单位加盖公章的同意报考证明（证明需注明考生姓名、身份证号、岗位、任职时间等关键信息，无公章或信息不全的视为无效材料）；
（12）符合专业能力测试加分条件的人员，须提前准备加分相关证明材料（后续提交审核）。
5.资格初审：资格初审截止日期为2026年3月4日。审核未通过的，将向报考人员简要说明未通过原因，报考人员可在资格初审结束前补充完善相关材料重新提交，逾期未补充或补充材料仍不符合要求的，视为审核未通过，取消报考资格。
6.开考比例：报名截止后，报名审核通过人数与拟公开招聘岗位名额的比例应至少达到3:1。如达不到3:1的，由招聘单位研究决定是否取消该岗位招聘计划、相应核减该岗位招聘计划数，或调整至其他紧缺岗位。被取消招聘岗位的报考人员可在2026年3月5日下午5:30之前改报其他符合条件的岗位。针对急需紧缺、专业技术性强的岗位，可根据应聘人员报名人数、专业分布等情况，适当降低开考比例（最低不低于2:1），具体调整情况将在桐城市人民政府网发布补充公告。
7.注意事项：报名人员须对提交信息和材料的真实性、完整性负责，严禁弄虚作假。资格审查贯穿招聘全过程，一旦发现资格不符或材料不实，将立即取消其报考至聘用的一切资格。所有资格证件原件须在聘用前提交核查，否则取消聘用资格。
专业能力测试采用笔试形式组织实施，考试内容为报考岗位相关专业知识，试卷满分100 分，考试时长 120 分钟。本次笔试不指定参考书目。
符合专业能力测试加分条件的报考人员，须在领取准考证时提交相关证明材料原件及复印件，逾期未提交的，视为自动放弃加分资格，不予受理。
4.专业能力测试具体时间、地点另行通知。专业能力测试当天，应试人员持身份证、准考证参加专业能力测试。
1.专业能力测试结束后，依据专业能力测试成绩（含加分）从高分到低分顺序，按招聘岗位计划数1:3的比例确定参加资格复审人员，如达不到1:3的比例由招聘单位研究决定是否取消该岗位招聘或按实际人数确定参加资格复审人员。最后一名如有多名报考者专业能力测试成绩（含加分）相同的，一并确定为面试人选。出现面试人选缺额的，依据专业能力测试成绩（含加分）从高分到低分顺序依次等额递补；
面试采取结构化方式进行，主要测试报考人员专业素养、语言表达、逻辑思维、协调沟通、解决实际问题能力、综合分析、应变创新等方面综合素质。面试时间为15分钟，面试成绩满分为100分。
上述成绩均以百分制计算，计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。
根据有效招聘岗位计划数，依照考试最终成绩分岗位从高分到低分按照1:1比例等额确定体检、考察对象。如出现最终成绩相同，则专业能力测试成绩高者优先；专业能力测试成绩相同的，以高学历者优先，如以上原则仍不能区分，加试予以确定。加试相关事宜另行通知（递补程序如遇成绩并列情况按此规定执行）。
体检工作按照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖体检专用公章。体检及复检费用考生自理。
考察工作采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和应聘期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的应聘资格条件，提供的应聘信息和相关材料是否真实、准确，是否具有应聘回避的情形等方面的情况。
对考察、体检均合格的拟聘用人员名单，在桐城市人民政府网公示7天。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由招聘单位办理相关聘用手续。拟聘用人员应自接到聘用通知书之日起7天内到招聘单位报到并办理相关手续，逾期按照自动放弃处理。
对体检、考察、公示、聘用等环节出现不合格或自动放弃而导致缺额的，按照规定程序在同岗位应聘人员中按最终成绩从高分到低分依次等额递补。
1.新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期为三个月，试用期内固定月工资为3000元，签订劳动合同。试用期满后，考核不合格的取消聘用并解除劳动关系，考核合格的予以正式聘用，首聘期为三年，首聘期内不得擅自离开工作岗位，擅自离开的须承担违约责任。
4.招聘单位将根据实际工作需要，对聘用人员进行具体岗位分配，不服从岗位分配的取消拟聘用资格。
1.资格审查贯穿招聘全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，将取消资格。
2.应聘者应保持电话畅通，关注桐城市人民政府网发布的相关公告及通知，联系3次未接通的，视为自动放弃；未通过资格初审、笔试、资格复审、面试、考察、体检等环节人员，不再通知。
本次招聘统一组织的考试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。
