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“美国曾是很多人发展职业生涯的默认目的地，现在日渐变得敌视起来，中国的大门却比以往任何时候都更敞开了。”
可不要高兴得太早，他们这个夸，可能不是真心夸，而是为印度青年的就业——带路！
前不久，美国政府日前将H-1B签证费用暴涨至10万美元，由此一来，很多想去美国工作的印度人就被挡在了门口。
根据行业数据，罗素3000指数企业中，印度裔CEO占比从2010年的 8%升至2023年的27%。
很大程度，就是因为美国过去“种族平权” 的政策，吸引了大量的印度人才加入。
所谓 “PPT管理”，就是指印度裔管理层喜欢用PPT汇报来展示工作成果，这在美国的企业非常容易得到赏识。
此外，就是印度裔非常团结，用网友的话说，只要有一个印度裔扎根，接下来就有源源不断的印度裔拱进来。
2015年，波音的印度裔CEO丹尼斯·米伦伯格上任后，就大量将软件开发和其他技术岗位外包给印度，并在公司内部大力提拔印度裔员工。
在2018年至2024年，波音737系列飞机发生了一百多起质量事故，包括多起坠机事故，导致了数百人丧生。
总之，印度裔高管很喜欢搞 “圈子文化”，一个印度裔高管升官，后面被提拔上来的，往往都是印度裔高管，很容易拉帮结派，形成圈子。
所以在2024年8月波音新任CEO凯利一上任，就启动了大规模裁员行动，直接裁掉了上万名印度员工。
随后，印度裔高管任人唯亲小圈子文化被媒体曝光，各大科技企业对此引起了重视，并开始有意识的裁撤印度裔高管。
比如马斯克搬到总部办公室的第一周，就开掉了整个高层管理团队，其中包括三位印度裔高管，还有印度裔的CEO。
特朗普的10万美元门槛，很大程度上不是针对墨西哥人、或者是中国人，而是印度人。
据研究服务机构计，去年美国罗素3000指数企业离职的191名印度裔CEO中，有74名属于被解雇或被动离职，这是印度裔高管下台人数最多的一年。
同中国现有的12类普通签证相比，K签证在入境次数、有效期和停留期限上为签证持有人提供更多便利。
这一最新举措的目的，是为了促进国际交流，让更多的国际友人来中国看一看，破除刻板认知。
不少印度网友跃跃欲试，尤其是软件、计算机等专业的学生，在印度需求少，工资又不高，相反中国互联网大厂给的钱，还是相当可观的。
但这个现象也引起了国内不少人的关注，哪怕是知名爱国理论家沈逸教授，都提出了公开反对，而且用词极度难听。
2025年8月，有媒体发出了一篇《印度人到中国占地盘，居然利用假结婚赖着不走》的深度调查报道。
印度商人拉吉通过跨国婚姻获取居留权后，在5年内分批次引入197名同乡，逐步控制岳父家族企业。
2024年其妻家3人接连“意外身亡”(后查明为投毒)，因子女未成年且遗嘱被篡改，价值38亿元资产实际由拉吉掌控。
印度人向来团结，喜欢搞圈子，如果一旦在一个企业扎根，很容易蚕食中国人的岗位。
如果放低标准，让大量没有真才实学的印度“假人才”来浑水摸鱼、滥竽充数，势必会让国内的就业市场进一步承压。
典型的就是欧洲的法国、英国，每次事件，每次带头闹事的，总有异色人种。
在留学生领域，他们已经享受了太多的便利——住双人间、单人间，有空调电视，处处都有绿色通道，甚至奖学金都高人一等。
我们都说中国是“礼仪之邦”，我想，其中的含义既是主人尊重客人，也是客人尊重主人，更应该是——自己人尊重自己人！
就是当年给中国的庚子赔款，这钱也是清政府自己的，而不是美国人用自己纳税人的钱倒贴的。
原因是什么呢？就是在今年8月，日本时任首相石破茂提出了一个 “印度洋与非洲经济圈倡议”，宣布日本向非洲提供3.2万亿日元政府开发援助，同时积极引入5万个印度人才。
我们也允许外国人交中国女朋友，也允许贫困国家的外国留学生在中国享受一些优待。
